公司制定了科學規范的人才招聘體系，人員招聘立足本土，面向國際，通過建立科學嚴密的面試評價體系，包括制定專業筆試題庫和成立公司自己的綜合測評中心，組建公司富有前瞻性的人才儲備庫。培養公司員工隊伍，對現有骨干人員加以培訓和輔導，從而形成公司人才的階梯型規劃。